THRUST si pone come il primo HR Think Tank, in Italia. E’ un incubatore di idee innovative (Think Tank, letteralmente, serbatoio di pensiero) per la gestione e lo sviluppo del personale. Il nostro team che si compone anche di accademici e ricercatori, opera una costante attività di ricerca ed elabora modelli e soluzioni HR per proporle alle aziende con la metodologia della Ricerca/Azione/Partecipata.

L’obiettivo è quello di applicare, in contesti organizzativi o all’agire delle persone, idee innovative per individuare, migliorare competenze e performance.Vogliamo portare in azienda e rendere azione concreta le riflessioni della ricerca scientifica seguendo tre fasi: ricerca, sperimentazione formativa, capitalizzazione.

THRUST si pone come il primo HR Think Tank, in Italia. E’ un incubatore di idee innovative (Think Tank, letteralmente, serbatoio di pensiero) per la gestione e lo sviluppo del personale. Il nostro team che si compone anche di accademici e ricercatori, opera una costante attività di ricerca ed elabora modelli e soluzioni HR per proporle alle aziende con la metodologia della Ricerca/Azione/Partecipata.
L’obiettivo è quello di applicare, in contesti organizzativi o all’agire delle persone, idee innovative per individuare, migliorare competenze e performance.Vogliamo portare in azienda e rendere azione concreta le riflessioni della ricerca scientifica seguendo tre fasi: ricerca, sperimentazione formativa, capitalizzazione.

01

qualità

Miriamo ad alti standard qualitativi grazie alla sinergia di un team work diversificato composto da persone con expertise consolidato e da giovani talentuosi portatori di innovazione strategica.

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qualità

Miriamo ad alti standard qualitativi grazie alla sinergia di un team work diversificato composto da persone con expertise consolidato e da giovani talentuosi portatori di innovazione strategica.

02

strategia

Lavoriamo sui processi strategici che coinvolgono tutti i livelli dell’azienda: dal management, ai professional, fino alle prime linee e alle aree operative. Un nostro punto di forza è proprio la capacità di facilitare e favorire processi di cambiamento e di apprendimento su tutta l’organizzazione.

02

strategia

Lavoriamo sui processi strategici che coinvolgono tutti i livelli dell’azienda: dal management, ai professional, fino alle prime linee e alle aree operative. Un nostro punto di forza è proprio la capacità di facilitare e favorire processi di cambiamento e di apprendimento su tutta l’organizzazione.

03

competenze

Puntiamo al miglioramento delle competenze del capitale umano, non solo rispetto ai vari repertori professionali, ma come “meta-capacità” della persona. Pensiamo su tutto alla competenza chiave “apprendere ad apprendere”. La cultura d’impresa dovrà far emergere quegli intangible assets che permettono ai saperi taciti ed espressi di far evolvere i comportamenti.

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competenze

Puntiamo al miglioramento delle competenze del capitale umano, non solo rispetto ai vari repertori professionali, ma come “meta-capacità” della persona. Pensiamo su tutto alla competenza chiave “apprendere ad apprendere”. La cultura d’impresa dovrà far emergere quegli intangible assets che permettono ai saperi taciti ed espressi di far evolvere i comportamenti.

04

innovazione

Crediamo nella People Innovation, ci dedichiamo pertanto allo studio di quegli strumenti che fanno crescere e sviluppare il talento di ogni singola persona affinchè l’organizzazione in cui opera ne tragga il vantaggio competitivo. Non solo ITC, ma pensiero creativo, design thinking, engagement.

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innovazione

Crediamo nella People Innovation, ci dedichiamo pertanto allo studio di quegli strumenti che fanno crescere e sviluppare il talento di ogni singola persona affinchè l’organizzazione in cui opera ne tragga il vantaggio competitivo. Non solo ITC, ma pensiero creativo, design thinking, engagement.