Il processo di Thrust per la Ricerca e Selezione dei candidati

La nostra sfida nell’acquisizione della persona giusta si concretizza in un metodo consolidato a garanzia di risultato, obiettivo fondamentale per noi e per le nostre aziende clienti. Le campagne sono predisposte con scientificità secondo un’agenda precisa per tempistica e modalità. Il nostro team di recruiter rimane a disposizione del cliente in ogni fase del processo di acquisizione fino all’inserimento in organico della risorsa.

Il nostro processo di Recruiting si sviluppa in 4 fasi.

Vediamole assieme nel dettaglio:

  • Fissiamo un Meeting per acquisire informazioni e poter effettuare un Check Up dell’azienda cliente.

  • Inviamo una check list per conoscere nel dettaglio le richieste dell’ azienda rispetto alla ricerca.

  • Ci allineamo con i decisori o responsabili delle Risorse Umane.

  • Costruiamo in maniera condivisa un messaggio di Ricerca e Selezione chiaro, semplice e condiviso.

  • Iniziamo la ricerca utilizzando il nostro database proprietario.

  • Allarghiamo la ricerca su database professionali nostri Partner.

  • Apriamo la candidatura su i motori di ricerca più utilizzati.

  • Posizioniamo, indicizziamo e monitoriamo in modo continuo la posizione aperta.

  • Nella terza fase iniziamo con il reclutamento attraverso lo screening dei CV

  • Contattiamo il candidato in linea con la posizione e organizziamo il colloquio (in presenza o in videocall a seconda delle disponibilità)

  • Svolgiamo colloqui strutturati con il nostro team: recruiter, psicologa e responsabile della formazione.

  • Se idoneo, predisponiamo un primo colloquio con l’azienda, con la presenza di un nostro recruiter (Solo su richiesta)

  • Ti affianchiamo durante il percorso di ingaggio della risorsa.

  • Su richiesta, utilizziamo strumenti per la diagnostica di Hard e Soft Skill.

Il processo di Thrust per la Ricerca e Selezione dei candidati

La nostra sfida nell’acquisizione della persona giusta si concretizza in un metodo consolidato a garanzia di risultato, obiettivo fondamentale per noi e per le nostre aziende clienti. Le campagne sono predisposte con scientificità secondo un’agenda precisa per tempistica e modalità. Il nostro team di recruiter rimane a disposizione del cliente in ogni fase del processo di acquisizione fino all’inserimento in organico della risorsa.

Il nostro processo di Recruiting si sviluppa in 4 fasi.

Vediamole assieme nel dettaglio:

  • Fissiamo un Meeting per acquisire informazioni e poter effettuare un Check Up dell’azienda cliente.

  • Inviamo una check list per conoscere nel dettaglio le richieste dell’ azienda rispetto alla ricerca.

  • Ci allineamo con i decisori o responsabili delle Risorse Umane.

  • Costruiamo in maniera condivisa un messaggio di Ricerca e Selezione chiaro, semplice e condiviso.

  • Iniziamo la ricerca utilizzando il nostro database proprietario.

  • Allarghiamo la ricerca su database professionali nostri Partner.

  • Apriamo la candidatura su i motori di ricerca più utilizzati.

  • Posizioniamo, indicizziamo e monitoriamo in modo continuo la posizione aperta.

  • Nella terza fase iniziamo con il reclutamento attraverso lo screening dei CV

  • Contattiamo il candidato in linea con la posizione e organizziamo il colloquio (in presenza o in videocall a seconda delle disponibilità)

  • Svolgiamo colloqui strutturati con il nostro team: recruiter, psicologa e responsabile della formazione.

  • Se idoneo, predisponiamo un primo colloquio con l’azienda, con la presenza di un nostro recruiter (Solo su richiesta)

  • Ti affianchiamo durante il percorso di ingaggio della risorsa.

  • Su richiesta, utilizziamo strumenti per la diagnostica di Hard e Soft Skill.