Più valore alla tua impresa

Scegliere THRUST per avere a disposizione strumenti di alta tecnologia applicati alla gestione delle risorse umane. Avrai al tuo fianco un team esperto che sa "misurare" il valore del capitale umano con un adeguata rielaborazione e restituzione dei risultati. L' innovazione HR è cucita su misura alla tua azienda.
Crediamo fermamente nel HRD (Human Resource Development), con una scientifica valutazione delle competenze e di sviluppo del potenziale.

Più valore alla tua impresa

Scegliere THRUST per avere a disposizione strumenti di alta tecnologia applicati alla gestione delle risorse umane. Avrai al tuo fianco un team esperto che sa "misurare" il valore del capitale umano con un adeguata rielaborazione e restituzione dei risultati. L' innovazione HR è cucita su misura alla tua azienda.
Crediamo fermamente nel HRD (Human Resource Development), con una scientifica valutazione delle competenze e di sviluppo del potenziale.

Di quali innovazioni siamo portatori nel mondo delle risorse umane?

Del metodo H.I.M.M.®

( Hybrid Integrated Mindful Method)

Di quali innovazioni siamo portatori nel mondo delle risorse umane?
Del metodo H.I.M.M.®
( Hybrid Integrated Mindful Method)

01

Cosa facciamo?

  • Analisi dei bisogni dell’ azienda  con un disegno strategico  “tagliato su misura”.
  • Mappatura delle competenze  con strumenti scientifici e dell’ intelligenza artificiale.
  • Facilitazione dei processi HR dalla ricerca e selezione alla riorganizzazione di ruoli e funzioni.

02

Con quali obiettivi?

  • Avere chiari gli asset delle competenze e delle performance individuali e di gruppo.
  •  Allineare l’organizzazione alla strategia.
  • Mobilitare il cambiamento stimolando nuovi modelli di leadership.

03

Per quali risultati?

  • Produttività, efficienza e riduzione dei costi 
  • Disegno chiaro e preciso delle competenze a disposizione.
  • Team più efficaci e performanti.
  • Benessere organizzativo in azienda.

01

Cosa facciamo?

  • Analisi dei bisogni dell’ azienda  con un disegno strategico  “tagliato su misura”.
  • Mappatura delle competenze  con strumenti scientifici e dell’ intelligenza artificiale.
  • Facilitazione dei processi HR dalla ricerca e selezione alla riorganizzazione di ruoli e funzioni.

02

Con quali obiettivi?

  • Avere chiari gli asset delle competenze e delle performance individuali e di gruppo.
  •  Allineare l’organizzazione alla strategia.
  • Mobilitare il cambiamento stimolando nuovi modelli di leadership.

03

Per quali risultati?

  • Produttività, efficienza e riduzione dei costi 
  • Disegno chiaro e preciso delle competenze a disposizione.
  • Team più efficaci e performanti.
  • Benessere organizzativo in azienda.

Cosa Utilizziamo?

Trasformative Learning

Le teorie del comportamento organizzativo con l’approccio del trasformative learning, apprendimento che trasforma, caratterizzante l’educazione permanente.

Meta-cognizione

Un lavoro di meta cognizione per “insegnare ad apprendere” ed innescare il processo virtuoso di apprendimento permanente e trasformativo.

Automonitoraggio riflessivo

L’automonitoraggio riflessivo, realizzato con tecniche ibride, permette una comunicazione efficace e significante. Regola se stessi e gli altri.

Stress Management Tools

Utilizziamo percorsi per la gestione dello stress con le tecniche suggerite dalle neuro-scienze: rilassamento e azioni specifiche per una mente agile.